La gestión del reclutamiento engloba todas las tareas relacionadas con la contratación de un empleado. Incluye la publicación de vacantes, la búsqueda de candidaturas (sourcing), la organización, el análisis, la selección de candidatos y la realización de entrevistas.
Esta misión se ha convertido en algo esencial si una empresa quiere contratar a los mejores perfiles y tener una imagen atractiva (marca de empleador) ante el público y los posibles candidatos.
En función del número de candidaturas/contrataciones que deban tratarse, la gestión puede ser muy sencilla o, por el contrario, requerir importantes recursos internos y materiales. Con el fin de optimizar y simplificar el proceso, se han creado herramientas de gestión de reclutamiento específicas para la contratación, que eliminan las tareas administrativas y liberan tiempo para lo realmente importante: la selección de candidaturas.
Las ventajas de una buena gestión del reclutamiento
Optimizar la gestión del reclutamiento solo tiene ventajas para usted, ya sea en términos de tiempo, dinero u organización. Es una situación en la que todos salen ganando. Echemos un vistazo a las herramientas que puede utilizar para facilitar esta tarea.
Cómo simplificar el proceso de contratación
Existe una amplia variedad de softwares para su contratación, por lo que elegir entre una solución u otra depende de sus necesidades y expectativas. Softy, por ejemplo, ofrece todas las funciones esenciales para una buena gestión, incluida la publicación de ofertas de empleo simultanea, la organización, asistencia en la selección y análisis de candidatos.
La diferencia la marcará el resto de servicios que se ofrecen: un portal de empleo totalmente personalizable y apto para dispositivos móviles, la posibilidad de gestionar su propia base de CV, el envío de tests psicométricos y técnicos a los candidatos y el matching de compatibilidad entre la vacante publicada y el CV del candidato para ayudarle a tomar la decisión correcta.
Sólo con el ejemplo de Softy, podrá ver lo fácil que es seguir cada paso del proceso de reclutamiento y optimizar su gestión de tiempo, dinero y seguimiento. Cualquiera puede convertirse fácilmente en un experto en reclutamiento.
