Tests de selección
Vaya más allá del CV o la carta de motivación para evaluar sus candidaturas. Con los tests de selección, puede evaluar y poner a prueba a cada candidato para revelar sus competencias, sus habilidades personales y su saber hacer.
Integración de los tests de selección
Los tests Softy están disponibles sin limitación de número y pueden integrarse fácilmente en todos sus procesos de selección de personal.
Tests disponibles en el ATS Softy
El ATS Softy le ofrece una decena de tests divididos en 3 categorías (cuestionarios de personalidad, cognitivos y técnicos).
Apruebe los tests de selección
Creemos que la evaluación de candidatos debe ir más allá del CV. Incorpore tests a su proceso de contratación.
🧠 Integre los tests en el proceso de candidatura
🤯 Envíe pruebas psicométricas y técnicas de forma ilimitada
🚀 Obtenga resultados directamente en el perfil del candidato
Trabajar con el ATS Softy
Trabajar con el ATS Softy
Nos comentan las ventajas de gestionar su contratación con el Software de recursos humanos Softy
Los tests de personalidad nos permiten identificar las cualidades de nuestros candidatos que no necesariamente podríamos detectar en un CV o en una entrevista de una hora. Podemos analizar en profundidad lo que el empleado podría aportar, no en el sentido técnico del término, sino en términos de forma de ser.
Annick BlondeauResponsable de contratación 
3 tipos de test disponibles en Softy
Test de personalidad
Desvelar las cualidades humanas
El test de personalidad IPLC está diseñado para medir los rasgos de personalidad según la teoría del «Big Five»: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Estabilidad Emocional.
Test cognitivo
Evaluar el potencial
El test QIRP ofrecido por ATS Softy mide la capacidad del candidato de aprendizaje, adaptación, resolución de problemas y comprensión de instrucciones.
Cuestionario técnico
Evaluación de los conocimientos técnicos
Softy le ofrece una serie de cuestionarios para ayudarle a evaluar: un oficio, un idioma o el uso de un programa informático.
Softy también te permite añadir sus propios tests de selección de personal.
Tests con reconocimiento internacional
Todos nuestros tests de personalidad y potencial han sido objeto de muchos años de investigación antes de ponerse en línea.
¿Y qué opinan los candidatos?
¿Y qué opinan los candidatos?
El 92% de los candidatos prefiere realizar un test de personalidad a presentar una carta de presentación.
Los candidatos suelen expresar sus dificultades al destacar sus competencias y cualidades a través de un CV o una carta de presentación. Los candidatos buscan poder enseñarle su potencial.
Con los tests de selección, los candidatos disponen de una nueva herramienta para poner de relieve aptitudes naturales que a veces son difíciles de expresar en un CV o durante una entrevista, demostrar su motivación y demostrar sus conocimientos técnicos para el puesto que se va a cubrir.
Aspecto agradable
Muestra tu potencial
Desarrollar sus habilidades personales
Sensación de confianza
