Gestión de la cooptación

Gracias al módulo de cooptación de Softy, los reclutadores pueden simplificar el seguimiento y la identificación de los cooptadores. Estudios han demostrado que aplicar una política de cooptación reduce el periodo de selección en un 90% y aumenta la calidad de las candidaturas en un 60%.

Espacio dedicado a la cooptación

Los empleados dispondrán de una plataforma específica de cooptación

Seguimiento de las cooptaciones

Gestione las candidaturas y realice un seguimiento de los mejores cooptadores en las estadísticas del ATS Softy

Espacio de cooptación para los empleados

A través de una interfaz exclusiva o combinada con el módulo de movilidad interna, la contratación colaborativa permite a los empleados enviar candidaturas para los diferentes puestos que deben cubrirse.

Área exclusiva que puede protegerse mediante SSO para los empleados

Seguimiento de las cooptaciones realizadas por los empleados

Estadísticas específicas para el reclutamiento colaborativo y extracción de data

Trabajar con el ATS Softy

Nos comentan el uso y las ventajas de gestionar su contratación con el Software de recursos humanos Softy

Confiamos en la movilidad interna y en la cooptación de los empleados para disponer de CV a los que no tendríamos acceso de forma directa. Sabemos cómo sacarle partido y creemos en ello.

Amélie Test de SageyDirectice des ressources humaines

Seguimiento de las candidaturas cooptadas en el software Softy

Todas las cooptaciones son directamente visibles en las ofertas de empleo y en la base de datos de candidatos gracias al ATS Softy. Automatiza un email para notificar al cooptante y prepara una posible prima.

Visibilidad del reclutamiento colaborativo en las ofertas de empleo y en la base de datos de CV

Notificaciones automáticas a los empleados que han cooptado a un nuevo colaborador

¿Y qué piensan los candidatos?

Una política de cooptación aporta muchas ventajas a los trabajadores.

Motivados por la bonificación de la cooptación, a los empleados les entusiasma la idea de proponer perfiles pertinentes.

También saben que se juegan su reputación y credibilidad con cada propuesta, por lo que las candidaturas suelen ser muy adecuadas para el puesto a cubrir.