Contratar EL candidato ideal nunca es fácil. En general, una mala contratación puede costar a una empresa hasta 45.000 euros. Para que no cometa este error, le sugerimos once preguntas que puede dirigir a sus candidatos durante una entrevista de trabajo y que le ayudarán a contratar mejor. Hemos seleccionado algunas preguntas «clásicas» y otras originales que le ayudarán a conocer mejor a sus candidatos.
1- Preséntate/Háblame de ti
Con esta primera pregunta no pretendemos ser originales, pero es más que necesaria para empezar la entrevista y, sobre todo, para conocer mejor a tu candidato. Es una de las primeras impresiones que tendrás del candidato. Podrás hacerte una idea de sus diferentes experiencias, pero también de su personalidad. Ya sea su forma de expresarse oralmente o la visión que tiene de su trayectoria profesional, estos elementos son muy importantes para mostrarlos. La parte de la presentación también es importante para el reclutador, porque puede utilizar todas las palabras clave del candidato para iniciar el debate o profundizar en determinados temas.
2- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades?
Esta pregunta es un poco típica, pero es una forma muy interesante de conocer la personalidad de tus candidatos. Le permite identificar cualquier falta de confianza en sí mismo o, por el contrario, cualquier exceso. También puede basarse en ciertos «puntos débiles» para averiguar si la persona es adecuada para el puesto. Por ejemplo, si su búsqueda de empleo requiere organización y el candidato le dice que tiende a ser desorganizado, puede estar seguro de que esa persona no es la adecuada para el puesto.
3-¿Por qué elige nuestra empresa y qué es lo que sabe de ella?
Estas dos preguntas adicionales son fundamentales en una entrevista de trabajo. Permiten determinar qué motiva al candidato y si se ha informado sobre la empresa y sus actividades. Es una excelente manera de sacar a relucir la motivación de los candidatos.
Desde el enfoque de la Marca de empleador, esta pregunta es también una forma eficaz de saber qué opinan los demás de la empresa y de su reputación.
4-Si me pusiera en contacto con su antiguo jefe, ¿qué sería lo primero que me diría de usted?
Este punto incitará al candidato a resaltar su principal cualidad o aquello que desee subrayar. En comparación con la pregunta «Cualidades/Defectos», ésta es menos común y supondrá un poco más de dificultad para el candidato.
El equipo Softy le aconseja que lleve la pregunta al extremo llamando al antiguo jefe del candidato para contrastar con lo dicho.
5-¿Qué tareas le gustaría hacer diariamente para nuestra empresa?
Las tareas que una persona llevará a cabo en su trabajo son una parte esencial de la descripción del puesto y le ayudarán a conseguir candidatos. Además, siempre es interesante conocer la opinión de los interesados preguntándoles qué les gusta hacer en su trabajo durante la entrevista.
Esta pregunta también nos permitirá averiguar con qué tareas se sienten cómodos y si tienen un conocimiento más o menos parcial del puesto.
También podrá juzgar si su candidato puede sentirse a gusto en su empresa (lo cual es esencial) y, sobre todo, si tiene potencial para permanecer en su puesto de trabajo a largo plazo.
6-¿De qué proyecto o logro se siente más orgulloso?
La respuesta no está necesariamente relacionada con el trabajo de la persona, puede ser una de sus aficiones o una actividad física, por ejemplo.
Aunque no tenga que ver directamente con su empresa o con el puesto, le dará una idea de lo que les motiva y, sobre todo, lo que les permite dar lo mejor de sí mismos.
Si el proyecto está relacionado con su trabajo, puede valer la pena pedirles que lo presenten con más detalle durante la entrevista.
7-¿Tiene alguna pregunta?
Esta pregunta fomenta el debate durante la entrevista y muestra la motivación del candidato por el puesto. Cada persona reacciona de forma diferente a esta pregunta:
- La persona que te va a hacer una lista de 15 preguntas sobre la empresa, el puesto, etc. → Este candidato ha preparado bien la entrevista con antelación y es una persona aplicada.
- La persona que va a hacer preguntas sobre la empresa → Si tiene varios candidatos en esta situación, plantéese si la información es accesible en línea, o si simplemente es el candidato no ha preparado su entrevista.
- Candidatos que se centran únicamente en el trabajo y sus tareas → Este tipo de candidato se centrará en la tarea que tiene entre manos y se incorporará muy rápidamente.
Esta pregunta revela realmente el comportamiento de la persona a la que tiene enfrente.
8-¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una de las preguntas más esperadas tanto por los candidatos como por los reclutadores en las entrevistas de trabajo. Podrás determinar si las expectativas salariales de la persona se ajustan a lo que usted puede ofrecer.
También puede preguntarle por qué pide ese salario, para conocer sus motivaciones y su opinión al respecto.
9- ¿Dónde se ve dentro de 5 años?
Muy utilizado durante el transcurso de una entrevista de trabajo, este tema también es muy popular en las entrevistas. Los candidatos pueden expresar sus expectativas profesionales para los próximos años y, sobre todo, mostrar su ambición. En otras palabras, podrá ver si es posible aceptar y ayudar al candidato en el desarrollo de su proyecto.
Esta pregunta también trata sobre el futuro de la empresa. Si el objetivo del candidato es alcanzar un nivel jerárquico superior dentro de unos años, puedes anticipar la demanda.
10-¿Le gusta trabajar en grupo/autónomia?
Este punto debe abordarse en función del papel que la persona vaya a desempeñar en la empresa.
Si la persona solicita un puesto en el que el trabajo en grupo es esencial, como en un equipo de desarrolladores web, debe comprobar si el candidato coincide
En cambio, si la entrevista es para un puesto en el que la autonomía es esencial, tendrá que comprobar si es autónomo.
11- La pregunta técnica o específica al puesto de trabajo
Las preguntas relacionadas a aspectos técnicos son bastante comunes, pero no son necesariamente utilizadas por todos los reclutadores. Algunos empleos exigen el dominio de un cierto número de conceptos que no son necesariamente fáciles de dominar. Formular una o dos preguntas puede ser una forma interesante de averiguar si la persona domina o no estos temas.
Sin embargo, tenga en cuenta que este tema no tiene por qué ser un factor inhibidor durante la entrevista. Por ejemplo, si la vacante es para un puesto de formación en practicas, es normal no dominar ciertas disciplinas. Las personas están ahí para aprender y no necesariamente pueden saberlo todo.
¡Antes de poder entrevistar a sus candidatos, tiene que conseguir que la gente solicite sus ofertas de empleo!
Es muy sencillo. Puede contratar un software de reclutamiento para aumentar su volumen de candidatos. Con el ATS Softy, puede variar sus medios de contratación, por ejemplo mediante la cooptación o la movilidad interna.
