Construir una base de datos con todos los candidatos que han postulado a sus ofertas de empleo se ha convertido en una práctica bastante común para los departamentos de RRHH. A pesar de esto, muchas empresas tienden a descuidar esta práctica. Sin embargo, es un vector muy importante de candidaturas y, sobre todo, un excelente medio para retener candidatos. El equipo de Softy le dará 5 razones para utilizar el sourcing dentro de su empresa.
¿Qué es el sourcing?
El sourcing en el reclutamiento es el proceso de búsqueda, selección y atracción de candidatos calificados para puestos vacantes en una empresa. El sourcing consiste en identificar candidatos potenciales a través de diferentes canales, tales como redes sociales, portales de empleo, bases de datos de CV, eventos de reclutamiento, recomendaciones de empleados, entre otros.
El objetivo del sourcing es atraer candidatos de calidad para puestos específicos, utilizando métodos creativos para encontrar candidatos que no son fácilmente accesibles a través de los canales de reclutamiento tradicionales. El sourcing permite a los reclutadores ampliar su reserva de candidatos e identificar talentos que cumplen con los criterios de la empresa, lo que puede ayudar a reducir el tiempo y los costos de reclutamiento, así como a mejorar la calidad de las contrataciones.
El propósito del sourcing es mantener en una base de datos a todos los candidatos interesantes para nuestra empresa, ya sea a corto o largo plazo. Tener una base de datos bastante amplia puede ser una real ventaja para los departamentos de RRHH.
Ventajas de utilizar el sourcing
1-Identificar los mejores talentos para su empresa
El primer papel que va a tener el sourcing es la identificación en diferentes canales (redes sociales, portales de empleo o simplemente su propia base de datos) y seleccionar los mejores talentos para su empresa. Su objetivo será analizar los candidatos que más se ajusten a su empresa según lo que esté buscando. La ventaja del sourcing radica en el hecho de que, incluso si no encuentra un perfil que corresponda a lo que busca para una oferta en particular, nunca es una pérdida de tiempo, ya que puede encontrar otros perfiles interesantes. En el momento actual, pueden no ser relevantes para usted, pero pueden tener competencias que buscará más adelante para su empresa.
Utilizar el sourcing es una excelente manera de encontrar al candidato ideal, ya que busca directamente el perfil que le interesa en lugar de esperar a que vengan a usted. Esto también da la imagen de una empresa proactiva y mejora su atractivo para los candidatos.
2-Conservar a sus candidatos más interesantes
El sourcing es una excelente razón para construir una base de datos de candidatos. En esta base de datos, podrá almacenar todos los perfiles que le hayan interesado, pero que no haya utilizado de inmediato. La ventaja de crear una CVthèque de perfiles interesantes es la facilidad de encontrar candidatos que se ajusten a sus criterios directamente, sin pasar por técnicas «clásicas» de reclutamiento como los jobboards.
Para construir esta base de datos, es muy recomendable utilizar un software de reclutamiento. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) permiten almacenar todos los perfiles que le interesan, así como todos los candidatos que han postulado a sus ofertas. Además, podrá utilizar filtros avanzados para encontrar los talentos que le interesen. Por ejemplo, con el ATS de Softy puede añadir manualmente los perfiles que haya identificado durante su «reclutamiento sourcing» y también tener acceso en unos pocos clics a TODOS sus candidatos.
Diversificar sus fuentes de reclutamiento
El sourcing permite diversificar las fuentes de reclutamiento ampliando la búsqueda de candidatos a canales que no se utilizan tradicionalmente en el proceso de reclutamiento. Aquí hay algunas razones por las que el sourcing puede ayudar a diversificar sus fuentes de reclutamiento:
- Acceso a candidatos pasivos
El sourcing le permite encontrar candidatos que no están buscando activamente un empleo, pero que podrían estar interesados en una oportunidad atractiva. Esto le da acceso a un reservorio de talentos que no es visible en los sitios de ofertas de empleo o en las redes sociales profesionales. Además, proyecta la imagen de una empresa proactiva que no espera a que los candidatos vengan a ella.
- Ampliación de su alcance
Al utilizar el sourcing, puede dirigirse a grupos específicos de candidatos, como profesionales de un sector particular o candidatos con habilidades raras. Esto puede ampliar su alcance y permitirle llegar a candidatos que no habría encontrado de otra manera.
- Reducción de la competencia
Los canales tradicionales de reclutamiento pueden ser muy competitivos, con muchas empresas buscando a los mismos candidatos. El sourcing le permite salir de esta competencia encontrando candidatos que no son visibles en los canales tradicionales.
- Un medio para obtener más CV para sus ofertas
Al ampliar sus fuentes de candidatos, tiene más posibilidades de tener más perfiles disponibles para sus reclutamientos. En una época como la actual, es muy interesante poder utilizar otras fuentes de reclutamiento además de los «jobboards clásicos». La posibilidad de reutilizar perfiles que se han identificado o que han postulado a otras ofertas será especialmente útil para puestos donde hay escasez de candidatos.
Un ahorro de tiempo muy valioso
El reclutamiento puede llevar mucho tiempo, especialmente para ciertos perfiles. Aunque los jobboards son muy útiles y tienen muchos puntos positivos, puede llevar mucho tiempo recibir candidaturas pertinentes para el perfil que está buscando. La ventaja del sourcing es que ya tiene una idea de quién le interesa y quién no. Tal vez incluso ya tenga un nombre en mente en su base de datos. El ahorro de tiempo puede ser muy significativo según su método de sourcing.
¿Por qué usar un ATS para implementar su sourcing?
Implementar una metodología de sourcing no es una tarea sencilla. Puede encontrarse rápidamente con una base de datos desorganizada en la que le resulte imposible encontrar los candidatos que más le interesan. El uso de un software de reclutamiento es una verdadera ventaja para implementar esta metodología de reclutamiento por tres razones:
- Creación de una base de datos organizada
- Búsqueda simplificada gracias a filtros personalizados
- Envío de candidatos a sus colaboradores (reclutamiento colaborativo)
Con el ATS de Softy, tiene acceso a estas funcionalidades para mejorar su proceso de reclutamiento y diversificar sus fuentes de candidatos. ¡Reclute mejor con Softy e implemente un reclutamiento más colaborativo!
